Jak ze wszystkim-temat trzeba przemyśleć i przeliczyć. Wiadomo, że jeśli chodzi o wysoki standard i jednostkową cene - wychodzi lepiej. To generalnie wydaję się dobrą opcją dla firm. Podobno są badania, że lepiej pracownikowi zafundować wakacje niż dać podwyżkę. I tu timesharing mógłby się sprawdzić. Czytałem niedawno o tym, wypowiadali sie goscie z HTC, to chyba najdłużej działająca firma na tym rynku w Polsce